核心解答：
每个岗位核心产出不同，考核重点完全不同：
- 内容岗：70%考核「内容数据+转化贡献」（完播率/点击率→内容质量，线索量/引流转化→内容价值），30%考核「内容产出数量」；
- 投放岗：80%考核「ROI+获客成本」，20%考核「消耗完成率」，不要只考核消耗，不看效果；
- 运营岗：70%考核「转化率+复购率」，30%考核「用户活跃度」；
- 管理岗：100%考核「整体营销ROI+业绩完成率」，不要考核琐碎细节。
建议：
不要所有岗位用同一个考核标准，什么产出重要就考核什么，才能拿到你想要的结果。
划重点：
- 内容岗：重点考核内容质量和转化贡献
- 投放岗：重点考核ROI和获客成本
- 运营岗：重点考核转化率和复购率
- 管理岗：只考核整体结果
落地小Tips：按照上面的比例调整你的考核表，员工就会自动聚焦在你想要的结果上。