核心解答：
按照「个人贡献×团队绩效」分配，简单公平：
- 先算团队总奖金：根据团队整体目标完成情况算总奖金，团队没完成所有人都少拿，绑定集体利益；
- 再算个人奖金：根据每个人的KPI完成情况算个人系数，KPI完成100%系数是1，完成120%系数是1.2，没完成系数按比例降；
- 个人奖金=（总奖金×个人系数）÷所有人系数总和，多劳多得，一目了然，不会有争议。
建议：
不要老板主观分配，公开透明的计算方式最公平，大家不会有意见，也能激励大家多干活。
划重点：
- 先算团队总奖金，绑定集体利益
- 个人奖金按KPI系数分配，多劳多得
- 计算方式公开透明，避免争议
落地小Tips：用Excel做一个简单的计算表，每个月算一次，5分钟就能算完，不会增加太多工作量。