核心解答：
每个阶段的核心目标不同，配置策略完全不同：
- 创业期（冷启动阶段）：核心目标是验证商业模式，配置原则「少人精做，聚焦转化」，1–2人搞定内容+投放即可，不要养大团队；
- 成长期（验证完成，开始放大）：核心目标是放大已有验证过的玩法，配置原则「按职能拆分，专人专岗」：增加内容、投放、运营专属岗，建立基础考核机制；
- 成熟期（营收稳定，利润优先）：核心目标是优化成本提升ROI，配置原则「补充数据、策略岗，优化全链路效率」，增加数据分析师/营销经理，优化流程降低整体成本。
建议：
不要在创业期就按照成熟期配置招人，人力成本会吃掉大部分利润，拖慢公司发展。
划重点：
- 创业期：少人精做，验证商业模式
- 成长期：拆分职能，放大验证过的玩法
- 成熟期：优化流程，提升ROI降低成本