应届生和有经验的人怎么选？哪个性价比更高？

核心解答：

结合你的公司阶段和岗位需求选择：

1. 创业期/低成本需求：选应届生，薪资要求低，学习能力强，只要培养得当，性价比比有经验的高；
2. 成长期/急缺关键岗：选有经验的人，能直接上手干活，不用花时间培养，能快速拿到结果；
3. 核心管理岗：必须选有同行业经验的，应届生培养周期太长，试错成本太高。

建议：

不管招应届生还是有经验的，都要设置试用期考核，试用期不达预期直接淘汰，不要将就。

划重点：

• 创业期低成本需求→选应届生
• 成长期急缺岗→选有经验的
• 核心管理岗→必须选有同行业经验

落地小Tips：给应届生设置「导师带教」制度，3个月就能培养出合格的基础执行人员，性价比很高。