核心解答：
分两步处理：
先谈，问清楚真实原因：
- 如果是薪资低/看不到成长：能满足就满足，核心员工培养成本很高，留住比重新招划算；
- 如果是个人原因（家庭/转行）：留不住就好聚好散，一定要走离职流程；
提前做好资源保护：
- 所有客户资源、账号、数据都放在公司账户里，不要放在员工个人手机/账号里；
- 离职前做好工作交接，要求把所有资源、账号、密码交接清楚，签字确认后再发离职薪资。
建议：
核心员工要提前做好备份，不要让一个员工掌握所有核心资源，避免突然离职没人接。
划重点：
- 先谈真实原因，能留就留，留不住好聚好散
- 核心资源必须放在公司账户，不要放在个人名下
- 离职必须做好完整交接再走
落地小Tips：用企业微信管理所有客户和工作内容，所有资源都在公司端，员工离职直接回收账号就行，不会丢资源。