试用期怎么考核？怎么快速判断这个人能不能胜任？

核心解答：

试用期考核核心是「小项目验证，看动作也看结果」，做好三步就能快速判断：

1. 定1个可量化的小项目：比如给内容岗定「7天产出5条垂直内容，完播率平均达到30%以上」，给投放岗定「5000块预算测试，ROI达到1:2以上」，不要模糊要求；
2. 跟踪过程动作：不是只看最终结果，要看他会不会拆解问题、遇到问题怎么调整，判断学习能力和解决问题的能力；
3. 到期明确结论：达标就转正，不达标就淘汰，不要将就，将就会浪费你更多时间。

喜传播服务的客户数据显示，用这种方法，30天就能判断准确率超过90%。

建议：

不要等到试用期快结束才评估，每周做一次小复盘，提前知道能不能胜任，避免最后时间不够。

划重点：

• 定可量化的小项目，不要模糊要求
• 既要跟踪过程动作，也要看最终结果
• 达标转正，不达标淘汰，不要将就